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Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege

Der Pflegestandort Deutschland steht vor großen Herausforderungen und mit ihm all jene, die im Gesundheitswesen Verantwortung tragen. Wir verfügen über jahrelange Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und über einen großen Mitarbeiter-Pool an examinierten Pflegefachkräften sowie qualifizierten Pflegeassistenten und Gesundheitspersonal. Wir rekrutieren kontinuierlich und bilden unsere Pflegekräfte stetig fort. Wir agieren flexibel und bieten Ihnen dadurch individuelle Lösungen, die Ihnen in Ihrer Klinik, Ihrem Krankenhaus, Ihrer Pflegeeinrichtung oder Ihrem ambulanten Pflegedienst sofort helfen.

Qualitätssicherung in der Arbeitnehmerüberlassung

Unsere Pflegekräfte durchlaufen einen umfangreichen Auswahlprozess, um eine hohe Pflegequalität zu gewährleisten. Sie werden zudem erst nach einer erfolgreich abgeschlossenen Einarbeitungsphase bei unseren Kunden eingesetzt. Auf diese Weise sichern wir innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung unseren hohen Qualitätsanspruch, den wir sowohl unseren Kunden als auch unseren Pflegekräften gegenüber leben.

Arbeitnehmerüberlassung als Chance bei Personalengpässen

Zahlreiche Gesundheits- und Pflegeinrichtungen klagen über fehlendes Pflegepersonal und die drohende Gefahr einer langfristigen Unterversorgung. Die Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege hat sich als erfolgreiches Instrument im Kampf gegen diese Probleme und Personalengpässe herausgestellt. Als moderner Personaldienstleister haben wir clevere Lösungen für die Zeitarbeit in der Pflege entwickelt. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung entlasten wir Sie bei Auftragsspitzen, in der Urlaubs- oder Elternzeit, im Krankheitsfall und in anderen Situationen, die eine vorübergehende Aufstockung des Personalstammes notwendig machen.

Unsere Kunden sind:

  • Seniorenheime
  • Krankenhäuser
  • Universitätskliniken
  • Ambulante Pflegedienste
  • Einrichtungen der Behindertenhilfe
  • Arztpraxen aller Fachbereiche

Unser Mitarbeiterpool

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bieten wir unseren Pflegekräften Sicherheit durch ein unbefristetes, sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis. Gleichzeitig haben unsere Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle die Möglichkeit, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Als Mitglied im IGZ gestalten wir unsere Verträge fair und transparent. Mit einem übertariflichen Gehalt und anderen Formen der Wertschätzung sichern wir eine langfristige Bindung unseres Personals und gewährleisten eine geringe Fluktuation.

In unserem Mitarbeiterpool befinden sich:

• Exam. AltenpflegerInnen mit langjähriger Berufserfahrung
• Exam. Gesundheits- und KrankenpflegerInnen mit langjähriger Berufserfahrung
• Pflegehelfer mit 1jähriger Basisqualifikation sowie langjähriger Berufserfahrung

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und der Tarifvertrag (iGZ-DGB) stellen die Grundlage unserer Personaldienstleistungen dar. Als Leihunternehmen schließen Sie mit uns einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, in dem alle Rechte und Pflichten geregelt sind. Der Zeitarbeitnehmer erhält einen übertariflichen Lohn mit den üblichen Sozialleistungen.

Das deutsche Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt die Überlassung von Arbeitnehmern (Leiharbeitnehmern), wenn sie im Rahmen einer wirtschaftlichen Tätigkeit stattfindet.

Bis zum 30. November 2011 beschränkte sich der Anwendungsbereich des Gesetzes auf solche Arbeitnehmerüberlassung, die gewerbsmäßig ausgeübt wurde. Ursprünglich sollte das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ausschließlich dem sozialen Schutz der Leiharbeitnehmer dienen und sollte diese insbesondere vor Ausbeutung bewahren. Mittlerweile verfolgt der Gesetzgeber mit dem AÜG auch arbeitsmarktpolitische Zwecke.
Die Überlassung von Arbeitnehmern im Rahmen einer wirtschaftlichen Tätigkeit ist erlaubnispflichtig. Die Erlaubnis erteilt die Bundesagentur für Arbeit.